Вопрос для юриста с медицинским уклоном работаю участковым педиатром. Дополнительно к зарплате получаю деньги из федерального бюджета (удерживают налоги-на руки достается 8700 руб). В этом году многие узкие специалисты ушли в декретные отпска, а кто и вовсе уволился; начальство на нас возложило всю выписку бесплатных рецептов для инвалидов, причем делаем это регулярно, в рабочее время не успеваем-приходиться после рабочего времени сидеть-оформлять, считать дозировки, курс приема медикаментов. Рабочий день невыносим! А если есть какие-то погрешности в оформлении-приходиться переделывать… Заменяя кардиолога, аллерголога, Эндокринолога-просто выбиваемся из сил, на своих больных порой и времени не хватает. Причем дополнительно денег нам не платят-говорят, что это ваша прямая обязанность-и из федерального бюджета деньги (8700) вы получаете… ЗАКОННО ЛИ ВСЕ ЭТО? ОГРОМНАЯ НАГРУЗКА, ТРАТА ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ НА ВЫПИСКУ ВСЕХ МЕДИКАМЕНТОВ-И В КАРМАНЕ ИМЕЕМ СВОЮ ЗАРПЛАТУ + ФЕДЕРАЛЬНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ… К КОМУ ОБРАЩАТЬСЯ? ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ПООЩЕРЯТЬ НАШ ТРУД?
Есть понятие — совместительство и совмещение. Так вот, если вы выполняете кроме своей работы на своем рабочем месте обязанности, пусть не в прямую, но все же связанные с вашей работой, это не счит ается совмещением и, соответственно, дополнительно не оплачивается. Это называется юридически*расширение зоны обслуживания*. Но! Эта зона до бесконечности расширяться не может, должны быть предус мотрены коллективным договором пр еделы. Посмотрите коолективный договор. Это во — первых, а во вторых, если специ алисты уходят в д\отпуск, на их место официально должны быть приняты другие. Ставки- то остаются-не так ли? Короче говоря, это внутренн яя административная недоработка вашего руководства и если вы откажетесь выполнять несвойственные вам функции, никто из них ничего вам не сможет сделать.
Правильные вопросы Вы ставите. Вот только время для их решения плохое. Федеральное и нефедеральные средства будут не расти, а сокращаться.
