Как правильно оформить заявление чтобы взять день за свой счет? Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения. У меня заболевание щитовидной железы и каждый год я прохожу обследование. Больничный по моему заболеванию не дают, обследуюсь в платной клинике по записи. На работе приходится брать дни за свой счет. Объясните пожалуйста как правильно оформить заявление, сроки подачи (за сутки или за двое суток), входят ли эти дни в стаж?
Поскольку трудовой отпуск можно делить на части Вы даже можете взять 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель не согласиться делить отпуск, пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы на нужное Вам к-во дней. На общий стаж это не влияет, может сказаться на начале периода для предоставления ежегодного отпуска- он сдвигается, но только в случае отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней. Заявление желательно подать накануне — Вас же надо с приказом ознакомить.
Заявление подается хоть день в день. Особых условий нет, главное, чтобы руководитель его согласовал. Пишите шапку на имя руководителя, заявление — «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с … по … по семейным обстоятельствам», дата и подпись. Эти дни не оплачиваются, в трудовой стаж входят, но за этот период не начисляются дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если берете за свой счет больше половины месяца, то считайте минус два дня к основному отпуску.
День за свой счет это по сути отгул, в каждом учреждении есть максимальное количество отгулов в году, к примеру у меня в банке было 7 если не ошибаюсь, их можно брать когда душа пожелает даже как отпуск на 7 дней, но зависит от работодателя, по истечении лимита вы так же можете брать отгулы только уже за свой счет, в стаж эти дни идут в любом случае так как стаж считается непрерывным с момента трудоустройства и по день увольнения, согласованные отпуски и отгулы даже за свой счет не может не учитываться в стаж так как вы по-прежнему трудоустроены. Но по поводу написания заявления лучше уточнить у работодателя, так как в каждом учреждении может быть по своему, в моем случае отправлялось все в Харьков в главный офис и необходимо было делать за ранее, что бы успеть по времени
В Трудовом кодексе нет понятия отгулы. И то, что у Вас в банке сложилась такая практика не говорит о том, что работодатель соблюдал закон.
Естественно, а зачем оно надо в трудовом кодексе? Понятия отгул нет, а оплачиваемый\неоплачиваемый выходной день можно оформить где угодно и это решает работодатель, кому нужен ваш трудовой кодекс? В трудовой запись о трудоустройстве поставили, об увольнении записали все, а то что происходит во время работы проблемы работодателя
В данной ситуации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на усмотрение работодателя, т.е. если работодатель не сочтет вашу причину достаточно уважительной, то имеет полное право вам отказать. Конекртеного срока подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты не существует. Не важно, за один день вы заявление подадите или за месяц, главное, чтобы работодатель согласился вам этот отпуск предоставить, а отдел кадров успел издать соотвтествующий приказ и вас с этим приказом ознакомить.
