Как прижучить работодателя? Работаю я оператором Call центра в банке по 12 часов в день. Однажды вечером в конце рабочего дня почувствовала удушье. Кое как я его перетерпела отправилась домой. Два последующих выходным были мало приятными, удушье периодически накатывало и доводило до паники. Не выдержав, на второй день вызвала скорую. Врач проверил горло, щитовидку, поставил диагноз невроз. Прописал успокаивающих таблеток, рекомендовал не нервничать. Стрессов кроме как на работе у меня нет. Есть парень с которым я живу, у нас все очень спокойно, но вот на работе у нас прямо таки тюремный режим. Постоянные штрафы без объяснения причин, в туалет можно идти только с разрешения, или придется писать служебную записку о том что ты там делал. На благодарности от клиентов которые сыпятся каждый день никакой реакции со стороны начальства ни материальной ни моральной. Работаю я в этой конторе уже несколько лет. Они мне реально вместе с клиентами испортили нервную систему. Какую жалобу я могу накатать, в какие профсоюзы обратиться? Ведь это их прямая вина, плохо мне стало на рабочем месте.
Вам придется ДОКАЗАТЬ, что в ухудшении состояния Вашего здоровья — вина работодателя. Профессиональные союзы созданы для защиты трудовых прав работников. Из описанной ситуации явной вины работодателя не просматривается. Штрафовать работников работодатель не имеет права. Штраф — административное наказание и действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В идеале — меняйте место работы, так будет лучше для всех, для вас — в первую очередь
Давайте мух от котлет отделим. Относительно штрафов можете пожаловаться в Государственую трудовую инспекцию, их взыскание незаконно. Но скорее всего, официально ваш работодатель никаких штрафов не оформляет, поэтому и здесь сомнительно, что вы сумеете что-либо доказать. Относительно работы по 12 часов в день- скорее всего вы работаете так не каждый день, а по сменному графику. Но если есть превышение нормы- 40 часов в неделю и у вас нет суммированного учета рабочего времени-это тоже нарушение. Это по существу. А теперь про невроз. В вашем неврозе работодатель не виноват, а виноват тип вашей нервной системы. Не выдерживаете темпа работы- меняйте работу. А то вы несколько лет работали, все было нормально и тут вдруг врач ставит диагноз " невроз» и вы всполошились-оказывается это работодатель и клиенты испортили вам нервную систему. Это просто глупо. Не бывает такой работы, где нет затрат нервной и психической энергии. Так бы у нас каждый работник пытался " прижучить» работодателя на ровном месте.
Ути-пути, какие мы грозные! Деточка, если бы у Вас была возможность прижучить работодателя, Вы бы не работали оператором, по сути — на нижней ступени карьерной лестницы
Если эту справку от врача предъявить суду и изъявить, что нервоз в следствии нарушения трудовых прав в отношении вас, то можно рассчитывать на хорошую компенсацию морального вреда. При этом не завыв ее указать.
Похоже, Вы доработали до так называемого профессионального заболевания…. Быстро, это конечно, не делается, но надо запасаться документами, подтверждающими Ваше состояние — чаще идите на больничный. А дальше — обратитесь в Роспотребнадзор. Они осуществляют проверку условий труда на рабочих местах.
