Дополнительный отпуск медработников. (пожалуйста, помогите советом…) Здравствуйте. Ситуация связана с дополнительным отпуском медработников: Врач-Эндокринолог высшей категории в городской московской больнице. Врач – женщина с 7-летнем ребенком. Отдел кадров не может однозначно ответить на вопросы по дополнительному отпуску (2 недели), — вроде бы эти 2 недели могут быть использованы ТОЛЬКО к концу года работы (т.е., например, женщина вышла после родов в декабре, и ЭТОТ отпуск – только через год — в декабре). Якобы его нельзя «раздробить» или перенести на другое время, т.к. он «пропадет» . КАК это должно происходить на самом деле? Есть здесь профессионалы, которые могут грамотно сформулировать ответ? - или люди, сталкивавшиеся с данным вопросом? Заранее — СПАСИБО!
Речь идет о дополнительном отпуске работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 25,10,1974 г. № 298/П-22 (далее – Список). Инструкцию о порядке применения данного Списка можно посмотреть в постановлении Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 21,11,1975 г. № 273/П-20 (далее – Инструкция). Дополнительный отпуск положено предоставлять одновременно с обычным ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Причем работник вправе претендовать на полный допотпуск, если фактически проработал во вредных условиях труда 11 месяцев. В свою очередь сотруднику, проработавшему во вредных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 18,03,2008 г. № 657-6-0). Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, допотпуск МОЖЕТ быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом. PS Астролог, попутал все, что мог. Хватит уже вводить людей в заблуждение. Осталось приплести только Международную организацию труда!
Дополнительный отпуск суммируется с основным очередным отпуском (ст. 120 ТК РФ). Т. Е. 28+14=42 дня. но весь этот отпуск (42 дня) может быть предоставлен или целиком или по частям (ст. 125 ТК РФ), тем более, что после отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на очередной отпуск вне графика (ст. 122 и 260 ТК РФ). ограничения на разделение доп части отпуска на части или перенесения его — нет, ТК РФ не предусмотрено.
Спасибо, — есть на чем подумать… И все-таки: 1) «может быть предоставлен или целиком или по частям " — на ЧЬЕ усмотрение (где ЭТО сказано?) 2) ну, «после отпуска по уходу за ребенком» прошло уже 7 лет, или «право на очередной отпуск вне графика» сохраняется до 14-18 лет ребенка? 3) про «ограничения на разделение доп части отпуска — нет": а если отдел кадров настаивает на СВОЕЙ версии по якобы «производственной необходимости», несмотря на то, что врачи из отделения, где работает женщина, ее поддерживают и «заменяют»?
1) по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ) 2) действительно, не заметил… Извините 3) на мнение этих козлов нам наплевать — жалобу в гос. Инспекцию труда (заказное письмо), тем более, что слово производственная необходимость в ст.125 отсутствует
