Непростая ситуация… Нужен совет…

Непростая ситуация… Нужен совет…

У меня сотрудница дама в возрасте…2 мес назад она сделала операцию… и началось… Видимо наркоз так повлиял (я другого объяснения не знаю) … Все путает, периодически провалы в памяти, странные поступки…
Мне ее надо уволить, т.к. работа серьезная и путать тут нельзя, но с другой стороны, я знаю, как ей нужны деньги… Тем более, что мы вместе 4 года и нареканий не было никогда…
Долг борется с человечностью… Что делать?

 

Назначьте предельный срок, до котрого Вы сможете «терпеть» ее «работу», месяц? Три? Пять?
Поговорите с другими сотрудниками, может они возьмут на себя часть ее функции на этот период?
Если ей предьявлять претензии или уволить это ей здоровья не прибавит.
Если за это время улучшения не наступит, то у Вас как говорится совесть будет чиста.
А если она поправится (дай Бог), то у Вас будет очень надежный и верный сотрудник!
Добро не забывается…

 

Давать ей меньше работы.
И не той, где можно накосячить.

 

Да… Трудная ситуация.

 

Помогите ей подыскать что-то подходящее
и объясните по-человечески
главное, чтоб на улице не осталась
работа была

 

Сменить ей должность на более … безответственную

 

Уменьшить ей зарплату, чтобы совсем не увольнять и взять помощника.

 

Перевести на более легкую работу… Или помочь с трудоустройством …

 

Нельзя ее перевести на менее важную работу с сохранением той же зарплаты 7

 

Попробуй перевести ее на другую работу, где точность нужна менее. Увольнение-последнее средство

 

А вы подумайте, если ценный работник, может помочь ей вылечиться как следует и пусть дальше работает

 

2 месяца не срок после тяжелой опарации. Отправьте ее в отпуск, может лучше станет

 

Йод актив
он не вредный, т.к. усваивается только, если печень выделяет фермент"нужды в йоде» ,
восстановится где-то на третьей неделе, пить месяц, и посмотреть результат,
иногда надо три месяца
ПРОВЕРЕНО
успеха!

 

Да, тяжелый случай, но попробуйте предложить ей другое место, менее ответственное, объясните, что так поступаете, только из-за понимания к ее состоянию. Удачи.

 

Может немного подождать, и если ни чего не изменится, то тогда принять меры… тем более, что если работа серьезная и оплошностей не должно быть, то не получится ли так, что вам от ее постоянных ошибок будет хуже… а на самом деле лучший орбитр — это совесть…

 

У меня тоже была подобная ситуация, но после того, как женщина 37 лет родила ребенка. Я мучалась год, а потом поговорила с ней и перевела на другую работу, менее ответственную и менее бумажную. Затем взяла ей и ребенку путевку в санаторий. Через какое-то время она восстановилась и сама сказала, что готова снова работать на прежнем месте.
Терпения Вам. Это сложная ситуация и Вам придется решать этот сложный вопрос.

 

Если можете себе позволить благотворительность, отправьте ее на курс реабилитации в хороший санаторий за счет фирмы, а если не можете и работа главнее, то к чему все эти разговоры в пользу бедных!? Совесть свою очищаете? Увольнять и сразу! Как говорится, «резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита» .

 

Перевести на другую работу с охранением заработка
но не увольнять

 

Бизнес, есть бизнес. Здесь нужно деньги зарабатывать. Так что, я бы уволил. Перевести на другую, менее значимую должность тоже не так уж легко, как многие здесь считают. Вдруг у нее серьезная депрессия начнется из-за этого, тогда она и с той должностью не будет справляться. Вообще то она сама должна это все понимать и сама должна какое-то движение сделать (попроситься на другую должность, если таковая вообще есть), для того что бы Вы ее не уволили в конечном счете. В ОБЩЕМ, БИЗНЕС — ЭТО НЕ МЕСТО, ГДЕ НУЖНО СОПЛИ РАЗМАЗЫВАТЬ.
p.s. Судя по ответам, здесь все наемные рабочие, вот и проявляют великодушие.

 

У меня такая же ситуация. Мы оставили все как есть только значительно уменьшили нагрузку и переложили ее обязанности на другого. За нее осталось право подписи на второстепенных документах. И конечно все ходим к ней советоваться по всяким мелочам. Она проработала в коллективе 14 лет.